Użyteczne informacje:

Baza informacji prawnej: Porady prawne, przez internet.

Na stronie dotyczącej: Praw człowieka można znaleźć informacje dotyczące praw człowieka gwarantowanych poprzez Postanowienia Europejskiej Konwencji Praw Człowieka

Strona: o urlopie macierzyńskim zawiera pomocne informacje dotyczące urlopów macierzyńskich

Wszystnie niezbędne wzory pism i dokumentów przydatne do prowadzenia spółki z o.o. dostępne są tutaj:Niezbędne dokumenty do prowadzenia spółki z o.o.

Czy rozwód w kościele jest możliwy? Sprawdź to sam!

Definicja urlopu wypoczynkowego

Urlopem nazywamy czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy w celu regeneracji umysłu i ciała, który jest przewidziany przepisami prawa. Samo słowo urlop pochodzi od niemieckiego - "Urlaub". W zależności od rodzaju urlopu pracownik może otrzymywać wynagrodzenie lub nie.

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym rodzajem urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art 152 kodeksu pracy).

Corocznego - co oznacza, że pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;

Nieprzerwanego - czyli że długość urlopu nie może być krótsza niż 14 dni

Płatnego - za okres urlopu pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie takie jak w czasie pracy.

Prawo do urlopu

Oprócz urlopów podstawowych które przysługują wszystkim pracownikom można rozróżnić jeszcze urlopy dodatkowe przysługujące pracownikom zatrudnionych w uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowników. Prawo do urlopu jest gwarantowane prze art. 66 Konstytujci RP. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu.