Prawo do urlopu
Urlop - definicja, rodzaje
Prawo do urlopu w skrócie:
Definicja terminu urlop;
Rodzaje urlopów;
Użyteczne informacje:
Baza informacji prawnej: Porady prawne, przez internet.
Na stronie dotyczącej: Praw człowieka można znaleźć informacje dotyczące praw człowieka gwarantowanych poprzez Postanowienia Europejskiej Konwencji Praw Człowieka
Strona: o urlopie macierzyńskim zawiera pomocne informacje dotyczące urlopów macierzyńskich
Wszystnie niezbędne wzory pism i dokumentów przydatne do prowadzenia spółki z o.o. dostępne są tutaj:Niezbędne dokumenty do prowadzenia spółki z o.o.
Czy rozwód w kościele jest możliwy? Sprawdź to sam!
Definicja urlopu wypoczynkowego
Urlopem nazywamy czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy w celu regeneracji umysłu i ciała, który jest przewidziany przepisami prawa. Samo słowo urlop pochodzi od niemieckiego - "Urlaub". W zależności od rodzaju urlopu pracownik może otrzymywać wynagrodzenie lub nie.
Urlop wypoczynkowy jest podstawowym rodzajem urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art 152 kodeksu pracy).
Corocznego - co oznacza, że pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia;
Nieprzerwanego - czyli że długość urlopu nie może być krótsza niż 14 dni
Płatnego - za okres urlopu pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie takie jak w czasie pracy.
Oprócz urlopów podstawowych które przysługują wszystkim pracownikom można rozróżnić jeszcze urlopy dodatkowe przysługujące pracownikom zatrudnionych w uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowników. Prawo do urlopu jest gwarantowane prze art. 66 Konstytujci RP. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu.